【柔性人力资源管理】论柔性管理在人力资源管理中的运用

时间：2017-01-19 22:04:14 作者：李新磊；

本文作者：李新磊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：柔性管理是当今企业管理发展的重要趋势。本文介绍了人力资源柔性管理的本质及特征,并分析了柔性管理运用于人力资源管理中的意义,最后重点阐述了柔性管理在人力资源管理活动中的具体运用,从而为组织人力资源管理引入柔性因素提供借鉴。
【论文正文预览】：在人类进入了21世纪的今天,组织与员工之间、组织与社会之间的关系将发生革命性的变化,强制与命令将越来越难以奏效,管理者的权威越来越难以凭借权力来维系,双方的关系可能成为“盟约关系”。在组织中对人力资源实施柔性管理已经势在必行。一、人力资源柔性管理概述1.人力资
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：柔性管理人力资源管理柔性化
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【稿件标题】：【柔性人力资源管理】论柔性管理在人力资源管理中的运用
【作者单位】：深圳市南山区招商街道办事处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李新磊；