[高薪引进人才论文]企业高薪引进高管人员的问题和对策

时间：2017-01-19 22:55:42 作者：安妮；黄名欣；齐

本文作者：安妮；黄名欣；齐子磊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国经济的快速发展,中国的企业越来越重视管理的制度化和科学性,管理人才成为企业招募的对象,企业会高薪聘请专业的管理人才强化企业的科学管理,但是就目前市场竞争条件下,企业高薪引进的高管人才的策略中存在若干问题,文章将对此进行分析并提出对策。
【论文正文预览】：一、当前中国管理领域现状就中国经济的发展情况,企业发展的轨迹需要紧跟国际经济发展的脚步,在世界范围内团队概念的兴起,以及公司治理要求企业的CEO不能独揽大权,减少员工在雇佣过程中的价值索取,企业开始采取高层管理团队的形式,采用这种形式有助于加强组织中的战略领导有
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：高层管理团队管理效率高薪团队士气
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【稿件标题】：[高薪引进人才论文]企业高薪引进高管人员的问题和对策
【作者单位】：西南财经大学国际商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：安妮；黄名欣；齐子磊；