【浅析薪酬福利管理】浅析我国国有企业薪酬体系

时间：2017-01-20 00:59:37 作者：郝艳伟；

本文作者：郝艳伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在社会主义市场经济的背景下,我国许多国有企业在薪酬方面进行了有益的尝试。但薪酬建设复杂的历史、现实原因造成了国有企业普遍存在原有薪酬激励作用不明显,改革后的薪酬又引发诸多矛盾等问题。本文从目前我国国有企业薪酬现状入手,探讨市场经济条件下国有企业薪酬体系改进。
【论文正文预览】：一、基本概念的界定与相关理论解析1.薪酬概念。按照GARYDEESLER《人力资源管理》(第六版)的定义:薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的支付。它包含两部分:一是以工资、奖金、津贴、佣金和红利等形式支付的直接货币报酬;二是以各种间接货币形式支付的福利,如保险、休假
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业薪酬现状薪酬体系改进
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【稿件标题】：【浅析薪酬福利管理】浅析我国国有企业薪酬体系
【作者单位】：华东师范大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郝艳伟；