组织公民行为|不同类型组织文化对组织公民行为的影响分析

时间：2017-01-20 02:37:02 作者：翁渊瀚；

本文作者：翁渊瀚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对相关组织文化的文献回顾,本文将组织文化区分为支持导向型、创新导向型、目标导向型和规则导向型四种类型,并对四种类型中的文化要素进行提取,将之与组织公民行为的各维度相匹配,在分析了组织公民行为在各文化类型下可能呈现的强弱状况,对组织公民行为进行了选择性归类。
【论文正文预览】：一、引言2008年是中国改革开放30周年,中国管理思想成长的第17个年头。随着市场的逐步开放,自由竞争市场的出现致使中国企业对世界先进管理思想与方法的需求急剧膨胀,在这样的过程中,中国企业的科学化管理体制逐渐完善。由于竞争的激烈化,以及市场不确定性的加剧,在决定企业
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织公民行为组织文化文化要素工作场所组织绩效选择性员工行为文献回顾目标导向型社会规范
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【稿件标题】：组织公民行为|不同类型组织文化对组织公民行为的影响分析
【作者单位】：南京工业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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