人力资源部绩效考核表|我国企业人力资源管理绩效探讨

时间：2017-01-20 04:51:26 作者：朱斌；

本文作者：朱斌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源管理是指为了实现企业的战略目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理。提高我国企业人力资源管理绩效应从以下四个方面着手:树立现代人力资源管理理念、建立现代人力资源管理体系、实行e化企业人力资源管理、创造人力资源正向激励的良好环境。
【论文正文预览】：现代企业的竞争主要体现为知识与科技的竞争,从根本上讲是作为知识与科技承载者的人力资源的竞争。对于日益走向世界的中国企业来说,如何获得和保持竞争优势是企业生存与发展的关键,而企业人力资源管理绩效恰恰是制约企业竞争力的瓶颈。因此,我国企业必须要树立科学的人力资
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理绩效以人为本正向激励
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【稿件标题】：人力资源部绩效考核表|我国企业人力资源管理绩效探讨
【作者单位】：解放军汽车管理学院政治教研室;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱斌；