人力资源与沟通管理|浅论基于人力资源的管理沟通

时间：2017-01-20 05:39:20 作者：马忻；殷国强；

本文作者：马忻；殷国强；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：所谓沟通是指信息的交流和传递的过程,有效沟通是每个组织获取竞争优势和成功的重要法宝。人力资源做为企业的一种特殊资源,有效的管理沟通能使其发挥最大的潜力。本文概括的描述了企业人力资源管理中沟通的重要地位和作用,从人力资源管理角度对企业如何建立的管理沟通模式提出了基本的观点和建议。
【论文正文预览】：所谓沟通,是人与人之间的思想和信息的交换,是将信息由一个人传达给另一个人,逐渐广泛传播的过程。沟通是现代管理的一种有效工具。沟通是现代企业管理的有效手段和现代企业管理的重要组成部分,是联系企业共同目的和企业中有协作愿望的个人之间的桥梁。“决策学派”管理学家
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理沟通人力资源管理沟通技巧
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【稿件标题】：人力资源与沟通管理|浅论基于人力资源的管理沟通
【作者单位】：云南师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：马忻；殷国强；