2017年变革员工表决心|基于组织变革的员工关系管理对策研究

时间：2017-01-20 08:48:38 作者：胡君；

本文作者：胡君；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织变革对员工关系有极大的影响,因此组织变革必须依据所产生的影响,相对应地从劳动关系管理、沟通管理等几方面制定出一系列措施与对策,以进一步提高组织的管理效率。
【论文正文预览】：员工关系管理是人力资源管理中的一项重要课题,组织变革中的人力资源管理又显得尤为重要。根据我国企业的特点,在组织变革条件下员工关系管理措施与对策可考虑面比较多,但影响最为特殊和关键的还是劳动争议的处理,在这里主要讨论组织变革过程中所涉及的员工离职面谈、手续办
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织变革员工关系管理劳动关系员工离职申诉程序人力资源管理措施与对策人力资源部对策研究面谈
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【稿件标题】：2017年变革员工表决心|基于组织变革的员工关系管理对策研究
【作者单位】：江西蓝天学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：胡君；