【薪酬绩效分析】现代企业战略性薪酬及其绩效分析

时间：2017-01-20 17:12:28 作者：刘嘉晖；

本文作者：刘嘉晖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略性薪酬对企业绩效的影响是很重要的。其实战略性薪酬和企业绩效并不是一种简单的关系,并且二者之间的关系受到很多人的关注,因此对企业战略性薪酬及其绩效分析是非常重要的。
【论文正文预览】：一、战略性薪酬以及战略性薪酬目标战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展,同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划。它是将企业薪酬体系的构建与企业的发展战略有机结合起来,使企业薪酬体系成为实现企业发展战略的重要杠杆。而与传统薪酬
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业战略性薪酬绩效
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【稿件标题】：【薪酬绩效分析】现代企业战略性薪酬及其绩效分析
【作者单位】：中国华电集团发电运营有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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