【人力资源需要什么能力】基于企业核心能力视角的人力资源管理

时间：2017-01-20 18:51:48 作者：郭政浠；

本文作者：郭政浠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国经济不断发展,企业竞争越来越受到挑战,企业核心能力建设对企业长效发展具有重要意义。本文通过在企业核心能力视角下去研究人力资源管理,指出人力资源管理对企业核心能力的培育起着至关重要的决定作用,重点提出了从企业文化建设、建立学习型组织、规划调整薪酬结构、重视对核心人才的管理四个方面加强人力资源管理的对策建议,并通过案例分析进行了相关阐述,给予企业很多启发,不断提升企业的核心能力,从而取得竞争优势。
【论文正文预览】：一、引言随着中国经济不断发展,近20几年来,资源、才能、技术能力、无形资产、核心资源以及核心能力逐渐出现在经济学和管理学的文献研究中,这是因为以能力为基础的竞争的兴起,使得这些管理问题日益成为管理界和工商企业界的关注对象,解决好这些问题,企业才能更好地向前发展,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业核心能力人力资源管理核心人才
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【稿件标题】：【人力资源需要什么能力】基于企业核心能力视角的人力资源管理
【作者单位】：重庆大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭政浠；