【民营企业员工流失论文】我国民营企业人才流失问题的探讨

时间：2017-01-20 22:40:50 作者：王艳萍；

本文作者：王艳萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济进程的加快和经济体制改革的深化,民营企业已逐步发展成为我国经济发展的一支重要力量,在壮大国民经济、保持国民经济持续快速增长中具有不可替代的作用。但现阶段我国民营企业的人力资源状况令人担忧,人才流失严重。在知识经济的今天,没有人才的企业是没有希望的企业。因此本文将对我国民营企业人才流失的现状、原因及对策进行分析、探讨。
【论文正文预览】：一、我国民营企业的涵义及发展状况1.我国民营企业的涵义从我国现阶段来看,民营企业是指由民间、社会团体、个人、家庭及其他非政府所有和经营管理并独立承担市场风险和民事责任的经济组织。民营企业的实质是公民投资、民间私人享受投资收益、民间私人承担风险。2.我国民营企
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业人才流失企业人才企业文化企业内部因素企业员工吸引人才人力资本激励机制员工流失
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【稿件标题】：【民营企业员工流失论文】我国民营企业人才流失问题的探讨
【作者单位】：北京爱卡国际公关顾问有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王艳萍；