【劳动用工模式】我国民营企业劳动用工管理模式与机制探讨

时间：2017-01-21 03:18:25 作者：杨杰；潘华强；

本文作者：杨杰；潘华强；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文先讲述了国内外企业劳动用工管理模式研究背景,然后立足国内,提出了劳动用工管理的五个问题,最后是对我国民营企业劳动用工管理模式与机制的探讨。
【论文正文预览】：一、企业劳动用工管理模式研究背景1.国外学者研究威廉·大内分析美国与日本企业的运行模式,提出了“Z组织”模式的劳动用工管理思想,强调Z组织的特点是实行长期或终身雇佣制,使职工在职业有保障的前提下,更加关心企业的利益;认为一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,主
【文章分类号】：F276.5;F272.92
【稿件关键词】：民营企业管理思想劳动用工管理模式
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【稿件标题】：【劳动用工模式】我国民营企业劳动用工管理模式与机制探讨
【作者单位】：黑龙江大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨杰；潘华强；