【人力资源配置原则】浅析我国企业中的人力资源配置

时间：2017-01-21 04:22:27 作者：史颖；

本文作者：史颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源配置问题,一直是一个企业赖以生存和发展的关键问题,是关系到员工如何与岗位相匹配产生现实的经济效益的问题,是企业人力资源开发与管理的一个核心问题,它不仅关系到一个企业的发展,关系到一个起的的经济效益,在也关系到全体员工在企业中的发展规划和职业生涯中的价值体现,如何在企业人力资源管理的过程中,充分的分析企业和人力资源之间的关系,不断的调整人力资源配置结构,如何在企业稳步发展的过程中不断的摸索适合企业本身发展的有利的资源配置,已经成为每个企业所面临的重要的内容,加强人力资源配置,不管是对企业还是对个人都有着极其重要的作用。
【论文正文预览】：人力资源配置问题,关系到员工如何与岗位相匹配产生现实的经济效益的问题,一直是经济与管理中的关键问题,是组织人力资源开发的核心问题,不论是经济发达还是经济不发达国家,不管是跨国企业还是独资企业,不管是大型企业还是小型公司,对此都非常重视,加强这方面的研究,对现代经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源配置产业结构库克曲线卡兹曲线
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【稿件标题】：【人力资源配置原则】浅析我国企业中的人力资源配置
【作者单位】：中国海洋大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：史颖；