《当代经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,当代经理人杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-5166/F,国际刊号:ISSN1672-8149。当代经理人杂志社由首都经济贸易大学主办,本刊为季刊,开本:16开语种:中文英文名:Contemporary Manager,出版地:北京市。自创刊以来,被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。当代经理人并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
当代经理人杂志可以用于正常评审职称加分!可以用与考研保研以及课题申报,均有效!
本站为《当代经理人》杂志社合作采编中心,具有绿色通道投稿可优先加急录用!
《当代经理人》前身为首都经济贸易大学学报,原名《北京经济掺望》,2003年更名为《当代经理人》。经北京市新闻出版局批准,2006年改为旬刊,定位为以经济管理为主的社科类综合性理论期刊。国内统一刊号cn11-5166/f,国际统一刊号issn1672-8149,邮发代号:18-236,国内外公开发行。
主要栏目:资讯、记者观察、专家问答、月度管理风云榜、封面人物、独家策划、特别报道、成长(成长百强、创业新锐、隐形冠军)、案例(战略、人力资源、营销、企业文化、研发、信息化、资本、财务管理)、与大师同行、理念、品味(生活、读书)、经理人提升。
1、本刊只受理寄交的符合本撰稿须知的文字稿。您可以采用在线联系编辑或者投稿到邮箱:kf@400qikan.com,请注明投稿《当代经理人》杂志。
2、凡作者来稿,请一律用A4纸打印,可参照本刊体例格式打印(参见附件1)。
3、来稿必须是作者独立取得的原创性教育或者学术研究成果;署名和作者单位无误,未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过;未一稿多投。
4、本刊决定采用的稿件,作者应提供英文的题目、作者姓名、作者工作单位、内容提要和关键词。
5、论文格式及要素:标题->作者->工作单位(院系处室)->摘要->关键词->正文->参考文献->作者简介(100字内)->联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。
6、来稿本刊一律不退,请作者自留底稿。
7、凡投寄本刊的稿件请勿一稿多投,若三个月内未收到用稿通知,作者可自行处理。
8、本刊已加入“中国学术期刊(光盘版)”。若作者不同意将文章编入数据库,请在来稿时声明,本刊将做适当处理。
9、本刊坚决抵制各种学术不端行为,作者如有违反,将被记入黑名单。关于论文原创性和抵制学术不端的声明请联系编辑。
特别申明:本刊授予400期刊网优先审稿,本刊将优先录用经过400论文发表网(www.400qikan.com)审核的稿件。
米高梅:自作孽,不可活
慈铭体检:健康需要管理
2011年风水运程
曲美们:死得其所
可口可乐剑指非洲
走“公益、生态、可持续发展”品牌之路??酒鬼酒荣获“联合国千年发展目标”千年金奖
蒙牛:不走寻常路
汇源果汁:产业链胜过利益链
美特斯?邦威:轻模式撬动大资产
太子奶的帝国式幻灭
五谷道场,为何只落得昙花一现?
鼎捷:复制的力量
美宝莲:“曾哥“上岗 章子怡让道?
电子书阅读器的中国嬗变
惠普:云上新征程
匹克:“专业户”的多元化
东方集成:把仪器租赁业务进行到底
理事名片
相伴十年 共创未来
读者
新领军,新起点
资产轻化是硬道理
团队是商业模式的灵魂
经理人应当成为企业文化建设的MP4
我们这十年
我们这十年
宅急送:家族企业的生存之道
这些概念我们首倡
我们的足迹
中国家族企业真面目
用文化改变企业
企业文化的关键:领导力
如何进行文化改造
更为简单有效的商业思维
新书推荐
特别推荐
中国新领军理事会
新业务的开展速度需要把控好
沸点人声
数字轨迹
没有句号的内耗
“复制”扼杀创新?
视频网:当抄袭遇到用户习惯
百度:十年领军中国互联网
迅雷:以速度取胜
SNS的三岔口
持续解决商业模式问题
如何将先发优势转变为持久优势
一达通:变则通