4、人才工作
近五年,总医院加大人才培养力度,根据医院实际情况,修订了相关文件,在专业技术人员中大力推行百人培养计划。医院现有长江学者特聘教授1人,国家“千人计划”入选者1人,天津市“131”第一层次人才7人,教育部新世纪人才5人,天津市特聘教授2人,天津市特聘讲座教授3人,天津市“千人计划”6人,天津医科大学“211”工程特聘教授1人,天津医科大学新世纪人才20人,天津医科大学总医院新世纪人才97人。
相关专题:上市公司增发新股条件 咸阳师范学院学报投稿
【党员干部廉洁承诺书范文】把握“三个坚持、三
[广东省民办本科院校论文]广东省民办高等院校学
【企业法律风险识别清单】我国企业的风险识别
【如何加强财会队伍建设】以培养高端会计人才为
【平等议论文高中】基于林农视角的林权改革探究
涉嫌犯罪案件移送书|行政执法机关移送涉嫌犯罪案
【中国沿海航行里程表】中国沿海冬春季航行安全
内部审计|国家审计与内部审计结合机制探索
【水稻田】稻田养鸭密度对水稻病虫草害及经济效
【汇率变动对经济的影响】人民币汇率变动对入境
【马尔科夫矩阵】上证综合指数波动情况研究——
[进口食品卫生监督检验论文]公民意识与食品卫生
[浅谈朗读教学指导策略论文]浅谈基于信息技术的
【自考本科论文题目】新型城镇化与新农村建设协
安徽医科大学临床药理
< 返回首页