1就业指导工作中存在的主要问题
1.1就业指导体系不健全
我国高校的就业指导相对于国外起步较晚，许多高校就业指导部门普遍存在设置时间短、机构不完善、经费短缺严重、专业人员配备匮乏等问题，因而无法保证就业指导课程和就业指导讲座开展，以及就业信息系统的建立和就业资源的充分利用，更加无法保证招聘单位的质量和数量。目前，大多高校则采取用人单位进校招聘全盘接纳的政策，使得就业质量成为空谈。
1.2就业指导形式内容较为单一，难以满足学生个性化要求
就业指导课程及相关讲座是高校就业指导的重要内容，但其中存在不少问题。据笔者调研，高校就业指导课作为公共选修课，就业指导师资力量的不足，就业课程教材的不规范，教学内容不够与时俱进，教学效果不具吸引力等均有待提高。而学生们普遍感兴趣的专业前景介绍、创业计划比赛、就业信息展示、职业发展宏图、优秀校友讲座或论坛、个别咨询等多种形式的就业指导开展的程度普遍欠缺。
1.4全程指导容易被忽视
从就业指导的时间上看，大学生的就业指导活动不应该只是针对毕业生才开展的，而应该贯穿整个大学学习之中。部分高校的就业指导工作一般没有统一部署，各学院开展也有不同，就业指导工作应该是学生一入学就开展，以便学生能够根据自己的职业规划及时调整学习计划，来适应未来规划的需要［2］。很多高校对学生的就业指导，主要是关注毕业生面临择业时如何调整好心态、认清就业形势、掌握就业信息、学习应聘技巧等问题，对学生真正意义上的成功择业作用较为有限。
2关于改进就业指导工作的思考
2.1实现就业指导人员的专业化和职业化
国外高校选拔聘用就业指导教师的条件较为苛刻，不只是要求学历，更重要看是否具有相关知识背景，以及相关的实践经验。而我国高校就业指导人员中拥有就业指导师资格证书的比例不高，就业指导队伍水平也参差不齐。因此，高校建立一支具有专业化、职业化的就业指导队伍迫在眉睫。就业指导队伍中不仅要有对学生进行职业生涯规划辅导、就业心理进行咨询的学者，也要有熟悉政策、了解就业市场的专家。
2.2就业指导形式应个性化、多样化
高校目前举办的就业指导课程、就业讲座和论坛、校园招聘会等形式的就业指导虽然能够在一定时期内取得不错的效果，并且被大多数学生们所接受，但是不能从根本上提高高校毕业生的就业质量。高校还应根据办学性质、类别、层次的不同而有所创新，开展丰富多样，能够结合学生个人成长特色的就业指导服务，提供针对性的分类指导。
2.3就业指导过程的全程化
目前很多高校都意识到就业指导全程化的重要性，就业指导全程化意味着高校应根据不同专业的学生培养计划、本科期间的教学安排以及不同阶段学生身心发展的不同方向构建起系统性的就业指导计划体系［3］。对一年级的学生应更多的给予行业前景介绍，加强就业目标的树立的指导，没有目标就等于没有方向，就业指导就无从下手；对于二年级和三年级的学生则应引导他们根据个人性格特点、兴趣爱好和能力特点合理的做好职业生涯规划，并且做好进入职场的准备工作；对于毕业生就应该侧重就业应聘技巧的提高，提供更多更全面的就业信息，做好择业心理的咨询和服务。另外，学生能够在激烈的就业竞争中脱颖而出离不开大学四年的积累，这就要求高校要做到就业指导和教育改革两手都要抓，逐步深化改革，不能仅仅关注就业率，而要引导学生提高就业意识，加强学生就业能力，拓宽学生就业途径，切实提高就业质量。
作者：王德光 王晓娟 李方龙 单位：西北农林科技大学