【中国近代史结课论文】“创收模式”视角下的人力资源管理分类新思路

时间：2017-05-18 23:23:58 作者：许爱君；

本文作者：许爱君；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2013年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理的重要性已深入人心,而目前我国企业的人力资源管理水平仍然参差不齐。本文主要通过对企业人力资源管理现状的思考,提出人力资源管理分类的一种新思路:创收模式。并按照三种创收模式:"才生钱"、"物生钱"和"钱生钱"对企业人力资源进行划分,探索不同模式企业人力资源管理的发展方向。
【论文正文预览】：当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争,戴尔·卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”,松下幸之助也曾说“企业最好的资产是人”。这就
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理现状分析原因解释发展方向创收模式
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【稿件标题】：【中国近代史结课论文】“创收模式”视角下的人力资源管理分类新思路
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2013年34期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：许爱君；